röntgen teknisyeni emeklilik yaşı hesaplama

Yedeksubaylıktan kazanılan yıpranma payı emeklilik yaşını etkiler mi? 30.12.2019: 2011 öncesi 4/B'li hizmeti olanlar, 5434'e göre mi emekli olur? 09.12.2019: 2008 öncesi memuriyet girişi olan infaz koruma memuru için emeklilik yaşı hesaplaması: 15.11.2019: 1993'te memur olduğunda 310 gün sigorta primi olan, ne zaman emekli SON DAKİKA Ekonomi; 19.07.2019 15:14 - Son Güncelleme: 19.07.2019 15:40; E-Devlet ile 2019 Bağkur, SGK2019 Bağkur, SGK Soru-1 Röntgen teknisyeni olarak çalışılan süre düşünüldüğünde ne kadar fiili hizmet zammı alabilir?. Cevap 1) 6 yıllık röntgen teknisyeni görevinden dolayı 18 ay yıpranma alması gerektiğini değerlendirmekteyiz, bu durumunu kesin öğrenmek için Kurumuna/Sosyal Güvenlik Kurumuna müracaatı tavsiye edebiliriz. Gülegüle kullan Türkiye! EmekliMatik, İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Dr. Sadettin Orhan tarafından hazırlanmış, herkes için sonuç verebilen ilk ve tek emeklilik hesaplama programıdır. Nocategory x - DUYURULAR Tümünü Gör - Türk Hava Kurumu Üniversitesi Site De Rencontre Francais Gratuit Sans Inscription. Tıbbi Görüntüleme Teknikeri Maaş konusu son zamanların en çok araştırılan konuların başında gelmekte. İş alanı olarak oldukça geniş bir alana sahip olan tıbbi görüntüleme diğer adı ile radyoloji tekniker maaşları özel hastanelerde ya da devlet hastanelerinde farklılık göstermekte. Ayrıca iş deneyimi ve bazı kriterler de tıbbi görüntüleme teknikeri maaşının daha yüksek olabilmesini sağlamakta. Bu yazımızda tıbbı görüntüleme yani radyoloji teknikeri maaşları 2022 güncel tutarları hakkında ayrıntıları bulabilirsiniz. Tıbbi görüntüleme röntgen ne iş yapar?Tıbbi görüntüleme teknikleri maaşı 2022Özel sektör tıbbi görüntüleme maaşları ne kadar?Devlet hastanesi tıbbi görüntüleme teknikleri maaşları ne kadar ?Tıbbi görüntüleme teknikleri staj ücretleriRadyoloji teknikeri çalışma saatleri 2022Tıbbi görüntüleme iş imkanları ve maaşlarıRadyoloji teknisyeni nasıl olunur ?Radyoloji Teknikeri ne zaman emekli olur? Tıbbi Görüntüleme Teknikeri Maaş konusu son zamanların en çok araştırılan konuların başında gelmekte. İş alanı olarak oldukça geniş bir alana sahip olan tıbbi görüntüleme diğer adı ile radyoloji tekniker maaşları özel hastanelerde ya da devlet hastanelerinde farklılık göstermekte. Ayrıca iş deneyimi ve bazı kriterler de tıbbi görüntüleme teknikeri maaşının daha yüksek olabilmesini sağlamakta. Bu yazımızda tıbbı görüntüleme yani radyoloji teknikeri maaşları 2022 güncel tutarları hakkında ayrıntıları bulabilirsiniz. Tıbbi görüntüleme röntgen ne iş yapar? Tıbbi görüntüleme teknikeri diğer adı ile röntgen teknisyenleri; Sağlık hizmet sunucularında yani hastanelerde ilgili uzmanın yanında yardımcı eleman olarak görev alırlar. Hastalara ve çalışanlara yönelik radyolojik güvenlik önlemleri almak, Radyolojik işlemler öncesinde hastaları hazırlamak ve gerekli olması durumunda ön bilgilendirme yapmak, Kullanılacak araç ve gereçleri ve iş ortamını sürekli hazır halde tutmak, Görüntülerin elektronik kayıt işlemlerini yaparak ilgili birime yollamak ve ya raporlanmasına yardımcı olmak. Doktor kontrolünde radyoopak maddelerinin enjeksiyonlarını gerçekleştirmek, Yine uzman kontrolünde radyonüklid görüntüleme ve floroskopi yapmak, Radyoaktif atıkların saklanması ya da imha edilmesinde görev almak. Gelelim Radyoloji teknikeri maaş 2022 tutarlarına. Tıbbi görüntüleme teknikleri maaşı 2022 Tıbbi görüntüleme maaşları 2022 yılında da özel hastane, özel sağlık merkezi ile devlet hastanesi ve ya üniversite hastanelerinde farklılık göstermektedir. Özel sektörde maalesef tıbbi görüntüleme teknikleri maaşları 2022’de de önceki yıllara göre devlete göre düşük olabilmekte. Tabi bazı istisnalar hariç. Aşağıda ayrı başlıklarda özel ve devlet hastaneleri için tıbbi görüntüleme teknikeri maaş 2022 tutarları verilmiştir. Özel sektör tıbbi görüntüleme maaşları ne kadar? Özel sektörde tıbbi görüntüleme teknikeri maaşı 2022 tutarları ortalama olarak aşağıdaki gibi olacaktır; Ödenecek en düşük net maaş asgari ücretin altında olamayacaktır. Dolayısıyla en düşük özel sektör radyoloji maaşları 2022 yılında özelde TL olacaktır. Tabi genelde özelde radyolog maaşları 2022 maaşları asgari ücretin %10-15 üzerinde ödenmektedir. Bu durumda yeni başlayanlar için en düşük radyoterapi teknikeri maaşı 2022’de 6000-6500 TL aralığında olacaktır. Özelde de röntgen teknikeri maaşı 2022’de tecrübeye göre farklılık gösterecektir. En az 10 yıl ve üzerinde deneyimi olana ödenecek tıbbi görüntüleme teknikleri maaş 2022 tutarı 7500-8000 TL arasında olmaktadır. Devlet hastanesi tıbbi görüntüleme teknikleri maaşları ne kadar ? Gelelim devlette tıbbi görüntüleme teknikleri ne kadar maaş alır sorusunun cevabına. Bildiğiniz üzere memur maaşları kademe ve dereceye göre farklılık gösterir. Göreve yeni başlayan radyoloji teknikeri maaşı 2022’de en düşük memur maaşından başlayacaktır. Bu durumda ilk defa memurluğa atanan tıbbi tekniker maaşı ortalama TL arasında olacaktır. Tıbbi görüntüleme teknikleri staj ücretleri Tıbbi görüntüleme staj ücretleri de bu alanda merak edilen konular arasında yer almaktadır. Stajyer öğrencilere ödenecek maaşlar net asgari ücret esas alınarak hesaplanmaktadır. 2022 yılı için net staj ücreti 1650 TL olarak belirlenmiştir. Radyoloji teknikeri çalışma saatleri 2022 Radyoloji teknikeri çalışma saatleri, mesai başlangıç ve bitiş saatleri devlet ile özel sektör arasında farklılık göstermektedir. Genel olarak; Devlette çalışanlar için mesai başlangıcı bitiş ise olmaktadır. Özel sektörde ise saatleri arasında olmaktadır. Vardiyalı sistemde ve olmak üzere 3 ayrı sistem mevcuttur. Vardiya sistemine dayalı çalışmada özel sektör ile devlet arasında bir fark bulunmamaktadır. Tıbbi görüntüleme iş imkanları ve maaşları Radyoloji maaşı 2022 tutarları yukarıda özel ve devlet hastaneleri için ayrı ayrı ve ayrıntılı verilmiştir. Bildiğiniz gibi tıbbi görüntüleme bölümü olarak üniversitelerde öğrenim veren ön lisans bölümleri bulunmaktadır. Ülkemizin sağlıkta her geçen gün tüm ülkelere örnek teşkil ediyor olması ve gelişmesi, sağlığa yapılan yatırım ve özellikle ülkemizin yakın gelecekte Sağlık Turizminde önemli bir yere geleceğinin biliniyor olması nedeni ile sağlık personeline olan ihtiyaç da artacaktır. Bu yüzden bölüm mezunları iş bulma konusunda zorluk yaşamayacaklardır. Radyoloji teknisyeni nasıl olunur ? Röntgen ya da radyoloji teknikeri nasıl olunur? Bu meslekte çalışabilmeniz için en az önlisans düzeyinde ve ilgili bölümden mezun olma şartı aranmaktadır. Tekniker olarak görev alabilmeniz için; Radyoloji, Tıbbi Görüntüleme Teknikleri, Bölümlerinden birisinden mezun olmanız gerekmektedir. Radyoloji Teknikeri ne zaman emekli olur? Emeklilik yaşı ve emekli olunacak zaman çalışılan kapsam ve ilk defa prim ödenen kapsama göre farklılık gösterir. Bu kapsamda çalışan personel aynı zamanda fiili hizmet zammı indiriminden de yararlanabildiği için emeklilik yaşı indirimli olmaktadır. Ne zaman emekli olurum sayfamızı ziyaret ederek işe giriş tarihine göre tablo aracılığı ile ne zaman emekli olabileceğiniz hakkında hesaplama yapabilirsiniz. Tıbbi görüntüleme teknikleri ne kadar kazanıyor?Radyoloji teknikeri maaş devlette 01 Temmuz 2022 tarihi itibariyle ortalama TL olarak ödenmektedir. Özel sektörde ise güncel röntgen teknisyeni maaşı ortalama olarak 6500-7000 TL aralığında değişmektedir. Radyoloji ne kadar maaş alır 2022Radyoloji teknisyeni maaşı 01 Temmuz 2022 tarihi itibariyle devlette TL civarındadır. Tıbbi görüntüleme teknikleri maaşı özel sektörde ise ortalama 6500-7000 TL aralığında ödenmektedir. 2 yıllık tıbbi görüntüleme teknikleri ne iş yapar?Tıbbi görüntüleme teknikleri bölümü devlete ve ya özele bağlı hastaneler, poliklinikler ve diğer tüm sağlık hizmet sunucularında görev alırlar. Röntgen, mr çekimi gibi görüntüleme merkezlerinde yardımcı personel olarak çalışırlar. Tıbbi görüntüleme teknikleri kaç yıl çalışır?Bu bölüm 2 yıllık bir önlisans bölümüdür. Çalışmaya başladıktan sonra devlette resen emeklilik yaşı 65’tir. Bu yaştan önce emeklilik şartlarını sağlayanlar isterse emekliliğe ayrılabilirler. Radyoloji teknikeri ayda kaç gün çalışır?Bunların çalışma süresi günde en fazla 7, haftalık ise 35 olacak şekilde ayarlanmıştır. Bu mesai süreleri genellikle hafta içi olacak şekilde düzenlenmektedir. Ortalama olarak ayda 20-22 gün civarında çalışmaktadırlar. Soru Merhaba, Ben doğumluyum. 30. 6 .1986 da sigortalı olarak işe başladım.800 gün SSK primim var ve yedeksubay okulu ve 1 .7. 1994 ve 31 .8. 1995 tarihleri arasında yedeksubay olarak askerlik yaptım. tarihinde SSK hastanesinde röntgen tek.memur olarak işe başladım. Aralıksız olarak o günden bugüne su an sağlık bakanlığında röntgen tek. olarak çalışıyorum. emekli olma tarihimi merak ediyorum. bilgi verirseniz sevinirim ilginize teşekür eder iyi günler dilerim. Cevap 15 Haziran 2002 tarihi itibariyle hizmetler 4 yıl 11 ay hizmet 1 yıl 2 ay 23 gün fiili hizmet zammı. 2 yıl 2 ay 20 gün ssk. 1 yıl yedek subaylık + 3 ay fhz. 25 yılı tamamlayacağı tarihe kadarki fiili hizmet zammı 3 yıl 1 ay Toplam hizmet 12 yıl 8 ay 13 gün. Kalan sure 12 yıl 3 ay 17 gün Tabi olduğu yaş 51 yaş Toplam fiili hizmet zammı 4 yıl 6 ay 23 gün. 8 Eylül 1999 tarihinden önce Devlet memuru hizmetleri olan Kadın Devlet memuru 20 hizmet yılı + Yaş = Emeklilik koşulunu tamamlaması gerekmektedir. Emeklilik Yaş grubunun bulunması 5434 sayılı Sandığı Kanunu Geçici Madde 205 hükmüne gore yapılmaktadır. 15 Haziran 2002 tarihine kadar olan hizmetler yaş hesabında geçerli olmaktadır. Kadın memurların 20 hizmet yılını doldurmak için gereken hizmet süresine göre yaş bulunmaktadır. Ayrıca, röntgen teknisyeni olduğunuzdan dolayı bu işinizi yaptığınız müddetçe her yıl için 3 aylık yıpranma payınızın hizmetinize ilave edilmesi gerektiğini değerlendirmekteyiz. Hesaplamamızı yıpranma payınızın ilaveli şekli ile yapmaktayız. Yıpranma payı hakkınızın olup olmadığı hususunu Kurumunuzdan öğrenilmesinde fayda olduğunu belirtebiliriz. 1 Mesleğinize gore her yıl için 3 ay Fiili Hizmet Süresi yıpranma payı vermek suretiyle hesaplamamız; 5434 sayılı Sandığı Kanunu Geçici Madde 205 i bendi, yaş grubunuzu belirler. "i Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 8 tam yıldan fazla, 9 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 47, 11 yıldan fazla, 12 yıl 6 ay veya daha az kalan erkek iştirakçiler 51 yaşını,," Bu şekilde; Emeklilik yaş grubunuz; 51 yaşınızı dolduracağınız tarih olur. doğum tarihinize göre 51 yaşınızı dolduracağınız tarihi emeklilik yaş tarihiniz olur ve bu tarihten fiili hizmet süresi zammınızın tamamı indirilmesi gerektiğinden kesin emeklilik yaş tarihiniz beli olur. Örnek; 4 yıl 6 ay 23 gün fiili hizmet süresi zammınız olduğunda emeklilik yaşınız - 4 yıl 6 ay 23 gün = tarihi + 25 yıl hizmetiniz de olduğunda emeklilik tarihiniz olur. Bu soru 8,535 defa okundu. 1 Yorum yapıldı Sedat Atlas Sağlık hizmetleri sınıfı personeli Hemşire, Sağlık Memuru, Ebe, Röntgen, Laboratuvar, Diyetisyen, Fizyoterapist, Biyolog, Psikolog, Sosyal Çalışmacı sabit ek ödeme oranları sadece dereceye göre değişir. Lise önlisans ya da lisans mezunu olması net tutarı katsayımızı 0,079308 en yüksek devlet memuru maaşı göstergesi 9500 ile çarparız. 0,076998x9500=753,43 rakamı sabit ek ödeme oranı göstegesi ile çarparız. Sabit ek ödeme oranı kişiye göre değişir. Sabit ek ödeme oranınızı öğrenmek için tıklayınız. Örnek 2/3 derecen hemşirenin ek ödeme oranı 115 olarak ele alalım. 753,43x115/100=866,44 bu rakamdan damga vergisi TL. Alacağı NET TUTAR 859,86 TLPerformansa dayalı döner sermaye ek ödemede performans brüt tutardan düşülecek sabit ek ödemenin brütü şu şekilde hesaplanır. Damga Vergisi 0,759 Gelir Vergisi 15 Gelir+Damga Vergisi 15,759 Brüte uygulanacak oran 84,241 859,86x100/84,241=1020,72 TL. Brüt döner sermaye ek ödemeden mahsup damga vergisi1020,72x15/100=153,11 gelir vergisi 1020,72-7,75-153,11=859,86 TL net tutar çıkar Hemşire, Sağlık Memuru, Ebe, Röntgen, Labratuvar, Diyetisyen, Fizyoterapist, Biyolog, Psikolog, Sosyal Çalışmacı 1 ve 2 Dereceden Sabit Ek ÖdemesiBrüt TL 153,11 TL 7,75 TL Net 859,86 TL 3 ve 4 Dereceden Sabit Ek Ödemesi Brüt 931,97 TL 139,79 TL 7,07 TL Net 785,10 TL 5-6-7 Dereceden Sabit Ek Ödemesi Brüt 843,21 TL 126,48 TL 6,40 TL Net 710,33 TL8-9-10-11-12 Dereceden Sabit Ek Ödemesi Brüt 798,83 TL 119,82 TL 6,06 TL Net 672,94 TL Sedat ATLAS Instagram'dan takip etmek için tıklayınız TOKAT IDARE MAHKEMESI ESAS NO 2013/439 KARAR NO 2013/686 DAVACI ENDER YERLIKAYA VEKILI AV. RUKEN SÜPHANDAG ÜNÜVAR Incirli Cad. Limon Çıçegı Sok. No4/A Lımon Apt. K4 D8 Bakırköy/ISTANBUL DAVALI TÜRKIYE KAMU HASTANELERI KURUMU - ANKARA VEKILI AV. SULE METIN Il Saglık Müdürlügü - TOKAT DAVANIN ÖZETI Almus İlçe Devlet Hastanesinde röntgen teknisyeni olarak görev yapan müvekkilinin acil servise verdigi hizmet nedeniyle riskli birimler için öngörülen döner sermaye katsayısından yararlandırılması talebiyle yapmış oldugu basvurunun reddine iliskin tarih ve 507 sayılı Almus Devlet Hastanesi Bastabipligi isleminin; usul, yasaya ve Anayasa'da düzenlenen eşitlik ilkesine, angarya yasagına aykırı oldugu, acil serviste kısmi süreli olarak fiilen verdiği hizmetlerin karsılıgı olarak döner sermaye ek ödemelerinin özellik arz eden riskli birim katsayıları üzerinden hesaplanması gerektiği iddiasıyla iptali ve basvuru tarihinden itibaren hesaplanacak ek ödemenin başvuru tarihinden itibaren hesaplanacak yasal faiziyle tazmini isteminden ibarettir. SAVUNMANIN ÖZETI Tesis edilen dava konusu işlemin yürürlükteki mevzuat ve emirlere uygun oldugu, yürürlükteki mevzuat uyarınca davacıya ek ödeme yapılmasının hukuken mümkün olmadıgı, islemde hukuka aykırılık bulunmadıgı ileri sürülerek haksız ve mesnetsiz davanın reddi gerektigi savunulmustur. TÜRKMILLETIADINAKarar veren Tokat Idare Mahkemesi'nce dava dosyası incelenerek isin geregi görüsüldü Dava, Almus Ilçe Devlet Hastanesinde röntgen teknisyeni olarak görev yapan müvekkilinin acil servise verdigi hizmet nedeniyle riskli birimler için öngörülen döner sermaye katsayısından yararlandırılması talebiyle yapmıs oldugu basvurunun reddine iliskin tarih ve 507 sayılı Almus Devlet Hastanesi Bastabipligi isleminin iptali istemiyle açılmıstır. tarihli ve 209 sayılı Saglık ve Sosyal Yardım Bakanlıgı'na Baglı Saglık Kurumları ile Esenlendirme Rehabilitasyon Tesislerine Verilecek Döner Sermaye Hakkında Kanun'un 5. maddesinde; "Döner sermaye gelirlerinden, döner sermayeli saglık kurum ve kuruluslarında görev yapan memurlar ve sözlesmeli personel ile açıktan vekil olarak atananlara mesai içi veya mesai dısı ayrımı yapılmaksızın ek ödeme yapılabilir. Saglık kurum ve kuruluslarında Bakanlıkça belirlenen hizmet sunum sartları ve kriterleri de dikkate alınmak suretiyle, bu ödemenin oranı ile esas ve usülleri; personelin unvanı, görevi, çalısma sartları ve süresi, hizmete katkısı, performansı, tetkik, egitimögretim ve arastırma faaliyetleri ile muayene, ameliyat, anestezi, girisimsel islemler ve özellik arz eden riskli bölümlerde çalısma gibi unsurlar esas alınarak Maliye Bakanlıgının uygun görüsü üzerine Saglık Bakanlıgınca çıkarılacak yönetmelikle belirlenir." kuralına yer verilmistir. Anılan Yasa uyarınca çıkarılan ve tarihli ve 28559 mükerrer sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak tarihinden itibaren yürürlüge giren Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumuna Baglı Saglık Tesislerinde Görevli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmeligin 5. maddesinin o bendinde; "Saglık tesislerinde özellik arz eden birimler; ameliyathane, yogun bakım, dogumhane, yenidogan, süt çocugu, yanık ünitesi/merkezi, diyaliz, acil servis/poliklinik, kapalı psikiyatri servisleri, AMATEM, çocuk izleme merkezleri, izolasyon odaları, organ ve doku nakli ile kemik iligi nakil üniteleridir. Sayılan birimlerde fiilen görev yapan personele özellik arz eden birimler için öngörülen katsayılar üzerinden ek ödeme yapılır." hükmüne yer verilmistir. Dava dosyasının incelenmesinden; Tokat ili, Almus Ilçe Devlet Hastanesinde röntgen teknisyeni olarak görev yapan davacının, özellik arz eden riskli birimlerden olan acil serviste mesai içi ve dısı nöbet tutmak suretiyle verdigi hizmet sürelerinin riskli birimler için belirlenen döner sermaye ek ödeme katsayısından degerlendirilmesi istemiyle yaptıgı basvurunun dava konusu islemle reddi üzerine bakılan davanın açıldıgı anlasılmaktadır. Aktarılan Yönetmelik düzenlemesinden, kurumlarda özellik arz eden riskli birimler tek tek sayılarak burada çalısan saglık personeli için ek ödeme katsayılarının diger birimlerde çalısanlara göre daha yüksek belirlendigi anlasılmakla birlikte, riskli birimlerde çalısan saglık personeli için öngörülen ek ödeme katsayısından bu birimlerde sürekli görev yapan personel gibi mesailerinin belli kısımlarını bu birimlerde geçiren diger personelin de çalısılan süre ile orantılı olarak yararlandırılacagı açıktır. Bu itibarla, ayrı bir acil röntgen birimi bulunmayan hastanede, mesai içi ve mesai dısında acil servise fiilen hizmet verdigi anlasılan davacının, acil servise verdigi hizmet süreleri esas alınmak suretiyle karsılıgı olan döner sermaye ek ödemesinin riskli birimler için öngörülen katsayılar üzerinden degerlendirilerek ödeme yapılması gerekirken, aksi yönde tesis edilen islemde uygunluk durumda, davacının idareye basvuru tarihiolan tarihindengeriye dogru 60 gün içinde özellik arz eden riskli birimlerden olan acil serviste mesai içi ve dısı verdigi hizmet sürelerinin, riskli birimler için belirlenen döner sermaye ek ödeme katsayısından degerlendirilmesi suretiyle hesaplanacak fark tutarlarının itibaren isleyecek yasal faiziyle birlikte davacıya ödenmesi davalı idare yönündenAnayasal ve yasal bir zorunluluktur. Açıklanan nedenlerle; dava konusu islemin iptaline, davacının davalı idareye basvurdugu tarih olan tarihinden geriye dogru 60 gün içinde özellik arz eden riskli birimlerden olan acil serviste mesai içi ve dısı verdigi hizmet sürelerinin, riskli birimler için belirlenen döner sermaye ek ödeme katsayısından degerlendirilmesi suretiyle hesaplanacak fark tutarlarının tarihinden itibaren isleyecek yasal faiziyle birlikte davacıya ödenmesine, asagıda dökümü yapılan 108, yargılama gideri ile karar tarihinde yürürlükte bulunan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi uyarınca takdir olunan 660, vekalet ücretinin davalı idarece davacıya verilmesine, posta ücreti avansından artan miktarın talep edilmemesi halinde karar kesinlestikten sonra davacıya iadesine, bu kararın tebligini izleyen günden itibaren otuz 30 gün içinde Danıstay nezdinde temyiz yolu açık olmak üzere, 18/12/2013 tarihinde oyçokluguyla karar verildi. Baskan MEHMET KARAKUS 42976 X Üye MUSTAFA AK 101823 Üye AHMET ÖZVEREN 101139 YARGILAMA GIDERLERI Basvurma Harcı 24,30 TL Karar Harcı 24,30 TL Vekalet Harcı 3,75 TL Posta Gideri 56,60 TL TOPLAM 108,95 TL AZLIK OYU tarihli ve 28559 mükerrer sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak tarihinden itibaren yürürlüge giren Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumuna Baglı Saglık Tesislerinde Görevli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmeligin 5. maddesinin o bendinde; "Saglık tesislerinde özellik arz eden birimler; ameliyathane, yogun bakım, dogumhane, yenidogan, süt çocugu, yanık ünitesi/merkezi, diyaliz, acil servis/poliklinik, kapalı psikiyatri servisleri, AMATEM, çocuk izleme merkezleri, izolasyon odaları, organ ve doku nakli ile kemik iligi nakil üniteleridir. Sayılan birimlerde fiilen görev yapan personele özellik arz eden birimler için öngörülen katsayılar üzerinden ek ödeme yapılır." hükmüne yer verilmistir. Yukarıda anılan mevzuat hükümlerine göre özellik arzeden birimler için öngörülen katsayıdan yararlanabilmek için özellik arzeden riskli bölümlerde fiilen çalısmıs veyahut kısmi süreli görevlendirilmis olmak gerekmektedir. Bu duruma göre; yukarıda belirtildigi sekilde özellik arzeden birimlerden olmayan Röntgen biriminde fiilen görev yapan davacının röntgen biriminde nöbetçi oldugu sürelerde sırf acil hastalara da hizmet verdiginden bahisle özellik arzeden riskli birim katsayısından faydalandırılması mümkün olmayıp, basvurusunun reddedilmesine dair dava konusu islemde mevzuata aykırılık bulunmadıgı ve davanın reddi gerektigi görüsüyle, aksi yöndeki çogunluk kararına katılmıyorum. Baskan MEHMET KARARUS Instagram'dan takip etmek için tıklayınız Mesleğe röntgen teknisyeni olarak başlamış daha sonra tabip olarak devam etmiş bir personel için yıpranmalı ve yıpranmasız emeklilik yaş hesabı nasıl yapılır? SORU Eşim tarihinde sağlık bakanlığına bağlı bir hastanede sağlık memuru bayan röntgen teknisyeni olarak çalışmaya başlamış olup bu görevinden tarihinde naklen tayin nedeniyle ayrılmıştır. 15 gün meyil müddeti sonrasında yine sağlık bakanlığına bağlı bir sağlık ocağında tarihinden itibaren tabip olarak görevine devam etmiştir. Bu görevinden TUS sınavını kazanarak de ayrılmış olup bir üniversitede bu tarihten itibaren araştırma görevlisi asistan doktor olarak görev yapmaya devam etmiş olup buradan mezuniyeti sonrası sağlık bakanlığında tarihinden itibaren halen uzman tabip olarak ftr görev yapmaktadır. İlk işe başlamadan itibaren kesintisiz hizmeti bulunmaktadır. Bu bilgiler ışığında 1 röntgen teknisyeni olarak çalışılan süre düşünüldüğünde ne kadar fiili hizmet zammı alabilir? 2 Hak edilen fiili hizmet zammının emeklilik yaşına etkisiyle birlikte emeklilik yaşı kaç olur?3 Emeklilik için son 7 yılın yarısından bir gün fazla hangi statüde çalışılmışsa o statü üzerinden ssk, bağkur veya emekli sandığı emeklilik hükümleri uygulanacağına göre emeklilik yaşı dolmadan bugün ayrılarak tekrar çalışıp çalışmama durumlarına göre emeklilik işlemleri hakkında hangi statüden emekli olabileceği, ikramiyesini alıp alamayacağı, vs... bilgi verebilir misiniz? Teşekkürler, tekrar iyi çalışmalar... CEVAP Durumunuzu değerlendirmemiz; 2008 yılı Ekim ayından önce memur olanların 5434 sayılı Sandığı Kanunu hükümlerine göre kazandığı haklar saklı kalır. 5434 sayılı Kanun Madde 32 hükmünde röntgen teknisyeni görevi için her yıl 3 ay yıpranma payı gösterilmiştir. 5434 e tabi memurların kademelendirilmiş yaş grupları Geçici Madde 205 hükmünde belirtilmiştir. 23/05/2002 tarihine kadar olan çalışmalar + yıpranma süreleri emeklilik yaş grubunu belirlemede esas alınmaktadır. Yıpranma paylarının emeklilik yaş gruplarını daha erkene almaya katkısı vardır. 2008 öncesi çalışmaya başlamış olanlar hakkında 2829 sayılı hizmet bütünleştirilmesi esaslarını belirlemiş olan kanun hükümleri uygulanır ve son 7 yıl kuralı vardır. Kısa açıklamalarımız kapsamında değerlendirmemiz Soru 1 röntgen teknisyeni olarak çalışılan süre düşünüldüğünde ne kadar fiili hizmet zammı alabilir?Cevap 1 6 yıllık röntgen teknisyeni görevinden dolayı 18 ay yıpranma alması gerektiğini değerlendirmekteyiz, bu durumunu kesin öğrenmek için Kurumuna/Sosyal Güvenlik Kurumuna müracaatı tavsiye edebiliriz. Soru 2 Hak edilen fiili hizmet zammının emeklilik yaşına etkisiyle birlikte emeklilik yaşı kaç olur? Cevap 2 Emeklilik yaş grubu 5434/geçici madde 205 hükmü k bendine göre 49 yaş grubuna dahil olacağını değerlendirmekteyiz. Bu yaş grubundan ayrıca röntgen teknisyenliğinden kazandığı 18 aylık yıpranma süresinin de düşülmesi sonucu emeklilik yaş tarihi bulunacaktır. Yani Doğum tarihi + 49 yaş grubu = Yıpranmasız emeklilik yaş tarihi - Yıpranma süresi düşülmesi sonucu = Yaş olarak emeklilik yaş tarihi. Eşinizin doğum tarihi belirtilmediğinden örnek diyelim, doğum tarihi 10/10/1975 + 49 = 10/10/2024 - 18 ay = 10/4/2023 emeklilik yaş tarihi olur. Bu tarihte 20 yıl hizmette olursa emekli olabilir. Soru 3 Emeklilik için son 7 yılın yarısından bir gün fazla hangi statüde çalışılmışsa o statü üzerinden ssk, bağkur veya emekli sandığı emeklilik hükümleri uygulanacağına göre emeklilik yaşı dolmadan bugün ayrılarak tekrar çalışıp çalışmama durumlarına göre emeklilik işlemleri hakkında hangi statüden emekli olabileceği, ikramiyesini alıp alamayacağı, vs... bilgi verebilir misiniz?Cevap 3 Bugün itibariyle memurluktan ayrılıp işçi veya esnaf olarak çalışmaya başlaması halinde en az 3 tam yıl veya daha fazla bu çalışmaları olursa memur statüsünden emekli olamayacağını, daha az bir çalışma olursa emeklilik yaş grubunu tamamladığından memur statüsünden emekli olabileceğini değerlendirmekteyiz. Burada önemli olan, yani memurluk statüsünden emekli olmak niyetinde olan kişilerin memurluktan ayrıldıktan sonraki memurluk dışındaki çalışma sürelerin 3 tam yıl veya daha fazla olmamasına dikkat edilmesi ve fazla çalışma olmayacağı durumunun da sürekli takip edilmesi gerektiğini değerlendirmekteyiz. Facebook'tan takip etmek için tıklayınız

röntgen teknisyeni emeklilik yaşı hesaplama